Immer häufiger liest man, dass Arbeitgeber (besonders bekannt geworden ist der Fall “Kik”), die ihren Aushilfen sittenwidrig niedrige Stundenlöhne zahlen, im Nachhinein zu Nachzahlungen verdonnert wurden, wenn die Mini-Jobber (oft mit Unterstützung der Gewerkschaft) vor Gericht gingen. Im vorliegenden Fall zahlte der Arbeitgeber nur 5,00 Euro pro Stunde für Aushilfsarbeiten – wurde jedoch zu 9,70 Euro verpflichtet.
Auch die zustehenden Urlaubsansprüche und Lohnfortzahlungen in Krankheitsfall werden immer häufiger von Mini-Jobbern eingeklagt. Ich meine, diese Flickschuster-Mindestlöhne “durch die Hintertür” sollten endlich von einem allgemein verbindlichen offiziellen Mindestlohn abgelöst werden – so wie es bei unseren europäischen Nachbarn fast überall selbstverständlich ist!

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