Was viele leider nicht wissen: Unternehmen können die Weiterbildung ihre Mitarbeiter, wenn diese über 45 Jahre alt sind, zu 100 Prozent von der Bundesagentur für Arbeit fördern lassen! Natürlich muss die Fortbildung auf die Tätigkeit im jeweiligen Unternehmen ausgerichtet sein – der Spanischkurs vor dem Sommerurlaub wird nicht bezahlt… aber wir alle wissen, wie entscheidend es ist, sich ständig auf dem Laufenden zu halten, und wenn ein Arbeitgeber zum Beispiel seine kaufmännische Mitarbeiterin in Steuerrecht weiterbilden lassen kann, oder auch in computergestützten Präsentationstechniken, seinen Betriebsschlosser in technischer Hinsicht qualifizieren und seine Vertriebsmitarbeiter in Kommunikationstechniken und moderner Verkaufsschulung… das ist für alle Beteilgiten ein großer Gewinn. Wichtig: vor der gewünschten Weiterbildung den regional zuständigen Arbeitgeberservice der BA kontaktieren. Die Damen und Herren helfen dort garantiert gerne weiter!

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